Kodeks pracy wyróżnia umowa o pracę zawierana na czas pracy nieokreślony lub czas pracy określony. Umowa o pracę na czas określony może być zawierana na różne okresy w zależności od tego, na jakim stanowisku zatrudniony jest pracownik i jakie są wymagania w stosunku do niego. Takim przykładem umowa o pracę jest umowa zawierana na określony czas pracy, jakim jest zastępstwo za osobę, która jest nieobecna w pracy przez dłuższy czas. W stosunku do tego typu umowa o pracę zgodnie z kodeks pracy obowiązują wszelkie zasady, jakie dotyczą umów terminowych, czyli zawieranie i rozwiązywanie umowa o pracę, ale nie obejmuje ich ochrona stosunku pracy. Termin zakończenia umowa o pracę na zastępstwo może być określony konkretną datą lub może być wyznaczony przez konkretne zdarzenie na przykład powrót ze zwolnienia lekarskiego pana X. Umowa na zastępstwo różni się od umowa o pracę na czas określony tym, że kobieta w ciąży pracująca na zastępstwo nie ma zagwarantowane przedłużenie tej umowy do dnia porodu jak to jest w przypadku umowa o pracę na czas określony, jeśli koniec terminu zatrudnienia przypada na trzeci miesiąc ciąży. Zgodnie z kodeks pracy rozwiązanie umowa o pracę zawartej na czas pracy na zastępstwo jest możliwe za porozumieniem stron lub bez wypowiedzenia albo za dwutygodniowym wypowiedzeniem, jeśli w umowa o pracę została zawarta klauzula dopuszczająca rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem stosuje się jedynie dla umów zawartych na okres powyżej sześciu miesięcy.
Comments are closed.